Atualmente, as mulheres desempenham um papel fundamental no setor de saúde, liderando pesquisas, desenvolvendo tecnologias e tomando decisões estratégicas que moldam o futuro da medicina. No entanto, desafios como a equidade na representação e o acesso a oportunidades de liderança ainda precisam ser superados. A Siemens Healthineers, empresa de tecnologia médica, reforça seu compromisso com a liderança feminina na saúde e na tecnologia. Com 37% de mulheres em cargos de liderança no Brasil, a companhia promove iniciativas que impactam no crescimento profissional das mulheres do setor de saúde e inspiram mudanças no ambiente de trabalho.
Como parte de seu compromisso global com a igualdade de gênero e em linha com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, a Siemens Healthineers estabeleceu metas claras para aumentar a representatividade feminina em sua estrutura organizacional. No Brasil, as mulheres representam 36% do quadro de colaboradores, sendo que 37% delas ocupam cargos de liderança.
Globalmente, o Managing Board Global já alcançou um equilíbrio de gênero de 50/50, estabelecendo um precedente para o futuro da liderança na empresa. O objetivo é que os mercados locais sigam avançando com esse propósito.
“Como mulher e líder da Siemens Healthineers Brasil, sinto a responsabilidade e o compromisso de abrir caminho para que mais mulheres possam alcançar seus objetivos profissionais. Embora tenhamos conquistado avanços importantes, reconhecemos que ainda há um longo caminho a percorrer para alcançarmos a equidade de gênero na liderança. Os programas que estamos trabalhando são fundamentais para criarmos um ambiente em que as mulheres se sintam empoderadas e tenham oportunidades reais de crescimento”, afirma Adriana Costa, Diretora Geral da Siemens Healthineers no Brasil.
Para fortalecer o desenvolvimento profissional das mulheres, a Siemens Healthineers criou a Women Impact Network (WINS), uma comunidade de 234 colaboradores na América Latina, sendo 147 só no Brasil, que promove a liderança feminina dentro e fora da organização. Por meio de três pilares - desenvolvimento, comunidade e mentoria - a WINS oferece sessões de coaching, encontros de networking e treinamentos para eliminar preconceitos inconscientes no ambiente de trabalho.
A rede também fomenta diálogos sobre desafios comuns, como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, síndrome do impostor e bem-estar holístico, criando um ambiente de apoio que inspira mais mulheres a avançarem em suas carreiras com confiança.
Outro programa de destaque na companhia é o Women2Grow (W2G), com foco no desenvolvimento de mulheres com potencial de liderança. O programa proporciona uma jornada extensa e completa que auxilia as mulheres da companhia a desenvolver novas habilidades por meio do autoconhecimento, workshops especializados em liderança, assessment personalizado e compartilhamento de experiências reais vividas por mulheres líderes da organização. O programa já proporcionou cerca de 60% de movimentações entre as colaboradoras participantes, considerando promoções, novos cargos de liderança e transferência para outros países.
Alinhada a esse propósito, a Siemens Healthineers consolidou março como o Mês da Mulher Healthineers, um período para romper barreiras, promover a igualdade e se conectar com clientes e colaboradores por meio de iniciativas inspiradoras. “Este ano, com programas como o Women in Engineering, mulheres estudantes de engenharia são convidadas para passar um dia na sede da Siemens Healthineers aprendendo mais sobre o setor de saúde, empregabilidade, nossas equipes e espaços de networking com nossos colaboradores internos para gerar conexão e inspiração em suas carreiras profissionais. Essa é uma das sementes que queremos plantar para continuar preparando o caminho para as futuras líderes da saúde”, complementa Adriana
A executiva reafirma o compromisso da companhia em criar oportunidades de crescimento para mulheres na tecnologia e na ciência. "Acreditamos que a diversidade na liderança não só fortalece a inovação, como também inspira o futuro do setor de saúde”, finaliza.
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VANESSA FAGUNDES DA SILVA
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