Aproximadamente 97% dos brasileiros usam redes sociais no dia a dia, e, com certeza, já perceberam que os algoritmos estão presentes. Seja ao realizar uma busca ativa por um produto específico, que passa a aparecer repetidamente, ou ao curtir determinado tipo de conteúdo, fazendo com que outros similares comecem a surgir no feed.
O que poucas pessoas perceberam é que esses algoritmos, baseados em inteligência artificial, estão presentes em diversos outros aspectos da vida digital, como a análise de currículos.
Karina Pelanda, gerente de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA, afirma que a tecnologia está presente no recrutamento há algum tempo, agilizando processos, mas sem abrir mão da análise humana:
"A inteligência artificial (IA) e a automação estão transformando o mercado de trabalho, especialmente no recrutamento, em que seis em cada dez profissionais de recursos humanos já utilizam essas tecnologias para filtrar currículos e realizar triagens iniciais."
De acordo com um levantamento da Wellhub, 46% dos gestores de RH planejam investir ainda mais em ferramentas automatizadas — uma tendência que ganhou impulso nos últimos dois meses e deve transformar a experiência dos candidatos até 2025. Relatórios recentes indicam que a automação pode reduzir o tempo de contratação em até 40%.
A especialista lista três dicas essenciais para que os candidatos adaptem seus currículos ou cadastros online à nova forma de recrutamento e seleção:
1 - Utilize palavras-chave específicas da vaga
Os algoritmos analisam currículos em busca de termos que correspondam à descrição da vaga. Leia o anúncio com atenção e inclua no currículo termos como 'gestão de projetos', 'análise de dados' ou 'vendas B2B'. Caso a vaga solicite 'experiência com CRM', por exemplo, mencione exatamente essa expressão, evitando ambiguidades.
2 - Destaque resultados mensuráveis
Em vez de simplesmente afirmar 'melhorei vendas', especifique: 'aumentei as vendas em 20% em seis meses'. Apresente impactos concretos, como 'reduzi custos em 15%' ou 'gereci uma equipe de dez pessoas'. Essa abordagem atrai a atenção e atende aos critérios de avaliação das ferramentas de triagem.
3 - Inclua habilidades técnicas e interpessoais relevantes
Além das competências técnicas (hard skills), como 'Excel avançado' ou 'programação em Python', destaque competências comportamentais (soft skills) valorizadas pelas empresas, como 'resolução de problemas' ou 'trabalho em equipe'. A IA também é utilizada para avaliar o fit cultural, portanto, equilibre ambos os aspectos no currículo.
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EDINEY GIORDANI SPELIER
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