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Talento Incluir proporcionou emprego a pelo menos uma pessoa com deficiência por dia útil em 2024

Foram 353 pessoas com deficiência empregadas por meio da Talento Incluir e 132 treinamentos e palestras sobre DE&I. Entre os clientes da Talento Incluir, o setor que mais investiu em ações inclusivas foi o de Energia, seguido pelo setor de Indústria e Automotivo.

Por ANDREA CIPRIANO
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Foto Divulgação

A Talento Incluir - primeira empresa do Grupo Talento, que já inseriu no mercado de trabalho mais de 9 mil pessoas com deficiência, por meio de uma atuação pioneira em Consultoria, Letramento, Empregabilidade e Capacitação - promoveu a contratação de 353 pessoas com deficiência no mercado de trabalhou em 2024. Também em 2024, a Talento Incluir realizou 132 treinamentos e palestras realizadas para levar conhecimento para um futuro mais acessível. Entre os clientes da Talento Incluir, o setor que mais investiu em ações inclusivas foi o de Energia, com 18,39% de participação no total investido, seguido pelo setor de Indústria, que representou 14,9% e o setor Automotivo, com 9,20%.
Entre o total de vagas preenchidas por pessoas com deficiência pela Talento Incluir, 17% foram para áreas administrativas das empresas contratantes, 32% para áreas operacionais, 26% para áreas técnicas e 25% para áreas comerciais.
Pesquisas
Em 2024 a Talento Incluir apresentou duas importantes pesquisas sobre a empregabilidade das pessoas com deficiência:
  1. Qualificação das pessoas com deficiência:
Realizada a partir do banco de dados pela Talento Incluir, com dados de 566 pessoas com deficiência em busca de emprego, a pesquisa revelou que os profissionais com deficiência estão cada vez mais qualificados e preparados para o mercado de trabalho e para desafiar e superar os estereótipos. O estudo mostrou que 49,8% dos participantes possuem ensino superior completo, destes 24% têm qualificações avançadas, como pós-graduação, MBA, mestrado ou doutorado. Segundo a CEO da Talento Incluir Consultoria, Katya Hemelrijk, os dados apurados contrariam o mito persistente de que profissionais com deficiência carecem de qualificação para alcançar cargos de liderança.
Com o estudo, feito entre 17 de novembro de 2023 e 18 de março de 2024, nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília e Florianópolis, a Talento Incluir trouxe dados para incentivar as empresas a vencerem o capacitismo e abrir posições de liderança para pessoas com deficiência qualificadas. Os cargos de liderança nas empresas ainda estão bem distantes desses profissionais. Apenas 2,6% dos que responderam à pesquisa ocuparam cargos de gestão e 2,1% de supervisão no último emprego.
 
  1. Pesquisa: “Radar da Inclusão: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Deficiência”
A pesquisa “Radar da Inclusão: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Deficiência” realizada em parceria da Talento Incluir, Instituto Locomotiva, Pacto Global e a iO Diversidade, realizada com 1.230 pessoas com 18 anos ou mais, que se declararam com deficiência ou neuro divergência, revelou dados exclusivos sobre a empregabilidade desses profissionais:
  • 9 em cada 10 pessoas entrevistadas que estão ativamente na força de trabalho já enfrentaram situações de capacitismo no ambiente profissional. Entre os principais relatos:
  • 75% ouviram comentários capacitistas;
  • 64% sofreram preconceito, discriminação ou capacitismo de um superior;
  • 62% sofreram preconceito, discriminação ou capacitismo por parte de colegas de equipe;
  • 54% sofreram preconceito, discriminação ou capacitismo de um (a) colega de outra área
  • 51% foram desqualificados (as);
  • 49% deixaram de ser promovidos;
  • 34% sofreram preconceito, discriminação ou capacitismo de cliente, fornecedor e/ou parceiros.
Outros dados da pesquisa:
  • 82% dos entrevistados que estão trabalhando, somente a minoria das empresas no Brasil está adaptada para receber pessoas com deficiência.
  • 33% dos respondentes que estão na força de trabalho afirmam que o seu ambiente de trabalho atual não é adequado às suas necessidades;
O objetivo da pesquisa, de acordo com os organizadores, é reunir dados para colaborar com a construção e promoção de políticas públicas e privadas, identificação de barreiras que atrapalham a inclusão, criação de um ambiente de trabalho mais justo e abrir oportunidades para profissionais com deficiência.
“Ainda com todos os desafios da agenda ESG que inclui o tema DE&I, a Talento Incluir seguirá no seu propósito de promover as ações de letramento de DE&I, com ações além da contratação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Atuar para inclusão é uma obrigação ética e econômica. Muitas empresas já conhecem os impactos negativos que a falta de políticas de inclusão da diversidade já causou. Trabalhamos para que no futuro a inclusão seja um processo natural, que não aconteça por imposição e sim por intencionalidade de promover uma sociedade mais justa e menos desigual”, conclui Carolina Ignarra, CEO da Talento Incluir.
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