O mês de conscientização sobre saúde e segurança no trabalho, conhecido como Abril Verde, reforça um alerta cada vez mais urgente dentro das empresas: a saúde mental se tornou a principal causa de afastamento no Brasil.
Dados recentes apontam que, apenas em 2024, o país registrou mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais, como ansiedade, depressão e burnout. Em 2025, esse número avançou ainda mais, ultrapassando 540 mil casos, evidenciando uma tendência de crescimento contínuo no ambiente corporativo.
O cenário acende um alerta não apenas para a saúde dos trabalhadores, mas também para a sustentabilidade das empresas. O aumento dos afastamentos impacta diretamente a produtividade, eleva custos operacionais e exige uma atuação mais estratégica das áreas de recursos humanos.
Tradicionalmente voltado à prevenção de acidentes físicos, o Abril Verde amplia seu foco e passa a incluir, de forma cada vez mais urgente, os riscos psicossociais — como estresse, sobrecarga e esgotamento emocional — que hoje estão entre os principais fatores de adoecimento ocupacional.
Para Sameila Arruda, CEO da DVZ Consultoria e especialista em recursos humanos, o momento exige uma mudança estrutural dentro das organizações.
“A saúde mental precisa ser tratada como prioridade estratégica. Empresas que ignoram esse cenário estão assumindo riscos altos, tanto do ponto de vista humano quanto financeiro”, afirma.
Segundo a especialista, o papel do RH é central na construção de ambientes mais seguros e saudáveis.
“O RH precisa deixar de atuar apenas de forma reativa e assumir uma posição preventiva. Isso envolve preparar lideranças, mapear riscos e criar uma cultura organizacional que valorize o bem-estar dos colaboradores”, destaca.
Além do impacto humano, especialistas apontam que investir em saúde mental traz retorno direto para o negócio. Empresas que fortalecem essa cultura conseguem reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade.
Nesse contexto, o Abril Verde deixa de ser apenas uma campanha simbólica e passa a representar uma oportunidade concreta de transformação nas empresas. Ações como programas de apoio psicológico, treinamentos, escuta ativa e políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional ganham protagonismo.
Para Sameila, o desafio está na prática.
“Não basta falar sobre bem-estar durante o mês de abril. A cultura de saúde e segurança precisa estar presente todos os dias, nas decisões, nas lideranças e na forma como as empresas cuidam das pessoas”, conclui.
Diante do avanço dos afastamentos e da mudança no perfil dos riscos no trabalho, o Abril Verde reforça uma mensagem clara: cuidar da saúde mental deixou de ser diferencial e passou a ser essencial para a sustentabilidade das organizações.
Sobre a DVZ Consultoria
A DVZ Consultoria atua na área de recursos humanos e saúde corporativa, oferecendo soluções estratégicas para empresas que buscam reduzir afastamentos, fortalecer a cultura organizacional e promover ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.
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DANIELA CHINIARA NUCCI
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