Ranking do Infojobs aponta melhores empresas para se trabalhar, segundo trabalhadores

O que define uma boa empresa para trabalhar deixou de ser uma construção exclusivamente institucional. Em um cenário em que profissionais pesquisam, comparam e compartilham suas experiências, a percepção sobre o ambiente de trabalho passou a ser construída de dentro para fora. É nesse contexto que o Best WorkPlaces, premiação criada há mais de cinco anos pelo Infojobs, consolida sua relevância ao apresentar um retrato direto da experiência dos colaboradores. O ranking é construído a partir de avaliações espontâneas feitas por profissionais com vínculo comprovado com as empresas, o que transforma o levantamento em um termômetro consistente da reputação empregadora no país.

Com mais de 63 milhões de usuários cadastrados e mais de 16 milhões de avaliações registradas, o Infojobs se consolidou como um dos principais pontos de escuta do mercado de trabalho. Na prática, o prêmio reflete o que acontece no dia a dia das organizações — e não apenas o que elas comunicam.

“As empresas mais bem avaliadas são aquelas que conseguem transformar discurso em prática. O profissional hoje tem acesso à informação e toma decisões mais conscientes sobre onde quer trabalhar”, afirma Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.

As avaliações consideram critérios como ambiente de trabalho, salários e benefícios, liderança, oportunidades de crescimento e recomendação da empresa, com notas de 1 a 5. Para participar do ranking, as companhias precisam atuar no Brasil, ter mais de 50 avaliações válidas e média superior a 4,0, na página de avaliações de empresas no Infojobs.

TOP 10 marcas mais bem avaliadas de 2026

O ranking geral deste ano reúne empresas que conseguem combinar escala, consistência de gestão e boa percepção interna. Em comum, está a capacidade de manter uma experiência positiva mesmo em estruturas complexas e operações amplas.

 

“Reputação empregadora deixou de ser um diferencial e passou a ser um fator decisivo. As pessoas querem entender como a empresa funciona na prática, e isso aparece nas avaliações”, diz Ana Paula Prado.

Ranking Geral – Top 10 marcas empregadoras de 2026:

1. Hospital Israelita Albert Einstein — Hospitais e Farmacêuticas

2. SEBRAE — Educação

3. Cargill — Indústrias e Bens de Consumo

4. Honda — Indústrias e Bens de Consumo

5. Senac — Educação

6. Sesc Santa Catarina — Educação

7. AC Camargo Cancer Center — Hospitais e Farmacêuticas

8. Instituto Sírio Libanês — Hospitais e Farmacêuticas

9. Azul Linhas Aéreas — Hotéis, Restaurantes e Entretenimento

10. Prevent Senior — Hospitais e Farmacêuticas

 

Categorias por segmento

 

• Indústrias e Bens de Consumo

1. Cargill
2. Honda
3. Unilever
4. Suzano
5. Mondelez Brasil

 

• Varejo

1. Magazine Luiza
2. Grupo Boticário
3. Ri Happy Brinquedos
4. Havan
5. Avon

 

• Hotéis, Restaurantes e Entretenimento

1. Hotelaria Accor
2. Rede Windsor Hotéis
3. Outback Steakhouse
4. CVC Viagens
5. Starbucks

 

• Recursos Humanos

1. Randstad
2. Gi Group
3. Manpower
4. Adecco
5. Luandre

 

• Hospitais e Farmacêuticas

1. Hospital Israelita Albert Einstein
2. AC Camargo Cancer Center
3. Prevent Senior
4. HCor - Hospital do Coração
5. CEJAM

 

• Instituições Financeiras, Seguradoras e Consultorias

1. Porto Seguro
2. Itaú
3. SulAmérica Seguros
4. Sicredi
5. Banco Bradesco

 

• Telemarketing e BPO

1. Segurpro Vigilância Patrimonial
2. Grupo Prosegur
3. Security | Segurança e Serviços
4. Grupo Graber
5. Callink

 

• Tecnologia e Telecomunicações

1. Intelbras
2. Samsung Brasil
3. LG Electronics
4. IBM Brasil
5. Vivo

 

• Educação

1. Rede Marista
2.  FFM - Fundação Faculdade de Medicina
3. Universidade Nove de Julho
4.  Universidade Cruzeiro do Sul
5.  Estácio

 

• Top 5 CEOs mais bem avaliados de 2026

A percepção sobre liderança segue como um dos fatores mais sensíveis na experiência do colaborador — e aparece de forma direta nas avaliações.

1. Hospital Israelita Albert Einstein

2. Suzano

3. Cargill

4. Honda

5. Mondelez Brasil

 

O que essas empresas têm em comum

Apesar de atuarem em setores diferentes, as empresas que aparecem no ranking compartilham alguns padrões. O primeiro é a coerência entre discurso e prática. São organizações que conseguem sustentar, no dia a dia, aquilo que comunicam institucionalmente.

Outro ponto central é a liderança. A forma como gestores conduzem equipes impacta diretamente a percepção dos profissionais, influenciando tanto a permanência quanto a recomendação da empresa.

Há também uma atenção maior ao desenvolvimento de carreira. Profissionais estão cada vez mais atentos ao crescimento no médio e longo prazo, e não apenas às condições imediatas.

“Com mais acesso à informação, o profissional também se tornou mais criterioso. Ele busca um ambiente saudável, perspectiva de crescimento e uma liderança consistente. Isso eleva o nível de exigência e, ao mesmo tempo, o nível das empresas que conseguem se destacar”, afirma Ana Paula Prado.

 

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