Mais de um quarto dos brasileiros pretende mudar de emprego em 2026, revela estudo da Randstad

São Paulo, junho de 2026 – Apesar da desaceleração observada na mobilidade profissional nos últimos anos, mais de um quarto dos trabalhadores brasileiros pretende trocar de emprego em 2026. É o que mostra o Randstad Employer Brand 2026, estudo global da Randstad realizado com 4,4 mil profissionais no Brasil. 

Segundo o estudo, 27% dos brasileiros afirmam que planejam mudar de emprego nos próximos seis meses. Embora o índice represente uma queda em relação aos anos anteriores, o dado demonstra que a retenção de talentos continua sendo uma das principais preocupações das empresas.

Os fatores que mais impulsionam a intenção de mudança estão diretamente relacionados à experiência profissional oferecida pelas organizações. A falta de oportunidades de crescimento profissional lidera os motivos para pedir demissão, seguida por remuneração considerada insuficiente e pela busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

“Os profissionais estão mais criteriosos em relação ao que esperam das empresas. Não basta oferecer estabilidade. É preciso criar condições para desenvolvimento, reconhecimento e qualidade de vida ao longo da jornada profissional”, afirma Diogo Forghieri, Diretor de Negócios Randstad Enterprise e Randstad Professional.

Retenção depende de atender expectativas dos profissionais

O estudo mostra que existe um desalinhamento entre aquilo que os profissionais consideram mais importante e o que percebem em seus empregadores atuais. Progressão de carreira, salário e benefícios e equilíbrio entre vida pessoal e profissional aparecem entre atributos mais valorizados, mas também entre aqueles que apresentam as maiores lacunas de satisfação.

Em contrapartida, aspectos como ambiente de trabalho, reputação corporativa e igualdade de oportunidades são relativamente bem avaliados pelos talentos brasileiros. Ainda assim, não têm sido suficientes para evitar a intenção de saída quando expectativas relacionadas ao crescimento e à remuneração não são atendidas. 

Jovens lideram intenção de mobilidade

A disposição de mudar de emprego é mais intensa entre os profissionais mais jovens. Apenas 45% da Geração Z e 49% dos millennials afirmam que pretendem permanecer em seus empregos atuais em 2026. Entre os profissionais da Geração X esse índice sobe para 62% demonstrando maior estabilidade na carreira. 

Os dados reforçam uma tendência observada globalmente: os talentos estão cada vez mais dispostos a trocar de empresa quando identificam oportunidades melhores de crescimento, remuneração ou qualidade de vida. 

“Os empregadores que conseguirem alinhar suas práticas às expectativas dos profissionais terão uma vantagem importante na retenção de talentos em um mercado cada vez mais competitivo”, conclui Diogo.

Sobre o estudo

O estudo Randstad Employer Brand é uma pesquisa independente. Em 2026, foi realizado em 34 países, representando mais de 75% da economia global. No Brasil, contou com a participação de mais de 4.000 pessoas, refletindo a população economicamente ativa entre 18 anos e a idade de aposentadoria.

A pesquisa analisa a percepção sobre os 150 maiores empregadores do país e oferece insights estratégicos para que as empresas compreendam e aprimorem sua atratividade no mercado de trabalho. Para acessar o estudo completo, clique aqui.

 

Sobre a Randstad

 

Fundada em 1960, na Holanda, a Randstad é líder em recrutamento e soluções completas de recursos humanos, com presença consolidada em 39 países, onde emprega diariamente mais de 650 mil pessoas. Com quatro especializações, a Randstad atua como parceira dos talentos e atende empresas de todo o mundo em seus desafios de gestão de pessoas e em diferentes áreas de negócios. A companhia também impulsiona a carreira de milhares de profissionais por meio de suas oportunidades de trabalho. No Brasil, desde 2011, conta com mais de 1000 colaboradores, e já contratou mais de 250 mil pessoas em todas as regiões do país.

Atendimento à Imprensa: randstad@inpresspni.com.br

 

Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a): FABIANA SIQUEIRA DA COSTA
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