A partir de maio, empresas brasileiras deverão incluir a avaliação de riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), publicada em agosto de 2024 pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A mudança exige que empregadores identifiquem e gerenciem fatores como estresse, assédio moral e carga mental excessiva, reconhecendo a importância da saúde mental no ambiente corporativo.
Para Thiago Antônio, CEO da LPX Treinamentos e especialista em desenvolvimento humano, o assunto vai muito além da obrigatoriedade legal. "A saúde mental impacta diretamente a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Empresas que cuidam disso não apenas cumprem a lei, mas também ganham em resultados e clima organizacional", afirma.
O especialista cita estudos do psicólogo Daniel Goleman, autor do best-seller "Inteligência Emocional", que apontam que uma melhoria de 1% no clima organizacional pode resultar em aumento de 2% no faturamento. "Não é apenas uma questão de humanização do ambiente de trabalho, mas também uma estratégia inteligente de negócio", destaca Thiago.
Segundo dados da RAIS 2023, o Brasil conta com 4,5 milhões de estabelecimentos com empregados, sendo que mais da metade (2,5 milhões) têm entre 1 e 4 funcionários. "Mesmo pequenos negócios devem se atentar aos riscos psicossociais, como metas inalcançáveis, jornadas extensas e ausência de suporte, que afetam diretamente a saúde emocional das equipas", alerta o treinador.
Thiago reforça que empresas que priorizam a saúde mental reduzem faltas, rotatividade e custos com novas contratações. "Num mercado cada vez mais competitivo, quem valoriza o ser humano sai na frente", conclui.
A fiscalização da NR-1 será feita de forma planejada ou mediante denúncias ao MTE, com foco em setores mais vulneráveis, como teleatendimento, bancos e área da saúde. Embora a norma não obrigue a contratação de psicólogos fixos, a atuação de consultores especializados é recomendada, sobretudo em casos mais complexos.
Sobre o especialista
Formado em Farmácia pela UNESC (ES) e com especialização em Farmacologia Clínica, Thiago Antônio migrou da saúde para o desenvolvimento humano após 12 anos na área. Fundou o Instituto Líder, atuou como palestrante e treinador comportamental, acumulando mais de cinco mil horas de mentoria e treinamentos. Hoje à frente da LPX Treinamentos, atende empresas como Mercedes Caminhões, Junco Alimentos, OAB Uberlândia e muitas outras.
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MAGDA BUENO DO NASCIMENTO
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