A temporada de contratações temporárias já começou e deve aquecer o setor de comércio e serviços da capital mineira. De acordo com pesquisa realizada pela Câmara de Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte (CDL/BH), 8,9% dos empresários pretendem contratar trabalhadores temporários até dezembro, e a maioria abrirá até duas vagas. Outros 10,2% ainda avaliam se irão ampliar o quadro de funcionários.
O levantamento ouviu 304 micro e pequenos empresários de Belo Horizonte, entre os dias 8 de setembro e 5 de outubro, e mostra que, embora muitos lojistas já tenham equipes estruturadas, há otimismo com as vendas de fim de ano — especialmente com a Black Friday e o Natal, períodos que tradicionalmente impulsionam o consumo.
“O comércio de Belo Horizonte vem se mostrando resiliente. Mesmo com um cenário econômico desafiador, há boas expectativas de vendas para o último trimestre do ano. As contratações temporárias são um termômetro importante dessa confiança do empresário”, destaca Marcelo de Souza e Silva, presidente da CDL/BH.
Formas de recrutamento e desafios
A indicação de conhecidos ou funcionários segue como o principal canal de contratação (53,3%), seguida pelas redes sociais (20%), plataformas on-line de vagas (10%) e banners ou cartazes em loja (6,7%). Outras formas tiveram participação inferior a 5%.
Entre as principais dificuldades relatadas pelos empresários que pretendem contratar neste período estão a falta de profissionalismo e responsabilidade dos candidatos (44,4%), baixa motivação (25,9%) e falta de experiência (22,2%). “As empresas estão em busca de profissionais comprometidos e dispostos a aprender. A contratação temporária é uma excelente porta de entrada para quem quer mostrar seu valor e conquistar uma oportunidade definitiva”, reforça o presidente da CDL/BH.
Vagas e expectativas de efetivação
As funções mais ofertadas para o período são de vendedor (70,4%), caixa (22,2%), atendente (18,5%), estoquista (14,8%), repositor (3,7%) e serviços gerais (3,7%).
De acordo com a CDL/BH, a contratação temporária é uma estratégia essencial para atender o aumento de demanda do fim do ano, mas também uma chance de testar profissionais para futuras efetivações. Segundo a pesquisa, 51,9% dos empresários afirmaram que existe alta probabilidade de efetivação dos temporários. O presidente da CDL/BH destaca que os temporários podem se destacar e garantir uma vaga fixa. “É um período de aprendizado mútuo, tanto para o empregado quanto para o empregador”, conclui Marcelo de Souza e Silva.
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MARIA CRISTINA GOMES REIS
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